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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy hemos tenido una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa hemos asistido Lorenzo Gonzalez Calcines  (Titular) y Anai Martin Desiderio (Asesora).

-          En esta reunion la  RS, presentamos propuestas de articulado de Convenio  de los capitulos VI Cobertura de vacantes y  VII Formacion , incorporando los puntos que la empresa acepto la pasada semana y nuevo redactado por la RS (en rojo las modificaciones).  

Desde la RE contesta a nuestras propuestas presentadas:

-          Cobertura de vacantes:

o   No esta de acuerdo con nuestra propuesta y mantienen que debe estar estructurado este capitulo con el articulado propuesto por la RE.

o   Art 25. No entienden ni aceptan estas modificaciones ya que estan recogidas en Convenio

o   Art 25. e. Acuerdo

o   Art 26 Se debe dar una vuelta, esta dispuesta a ampliar la informacion. Se puede valorar.

o   Art. 28. Acuerdo

o   Art 29.6 Acuerdo

o   Art.30  No se acepta y mantienen su propuesta.

-          Formacion:

o   Mantienen su propuesta,  pero entiende que hay pequeños avances. Se puede llegar acuerdos.

o   El Art.31-2 f) es posible acordarlo.

o   Art.32-3 dicen que la palabra acreitar ha dado lugar a muchos problemas y no quiere ponerla.

o   Art.32-6. El punto 7 (desplazamientos) se puede hablar.

o   Siguen incluyendo el deber de los trabajadores de realizar la formacion con aprovechamiento

o   La formacion On line no debe ser rigida. Se debe  si existen esos problemas de que pasado un tiempo al quedarte a la mitad del curso, es como si no hubieras hecho nada, pues que esas mejoras en los cursos si se puede hablar.

o   La formacion de los delegados se hablaria en Accion Sindical .

En este dia nos informan que estan trabajando en el nuevo articulado para ver la `posibilidad de llegar a puntos de encuentro, la proxima reunion se entregara.

No obstante nos informa en la lineas que estan trabajando:

-          En cuanto al Regimen economico dicen que no han encontrado mucho para acercarnos y nada para hacer una propuesta concreta.

-          Capitulo VIII – Tiempo de trabajo.

o   Mantienen la jornada anual actual.

o   Los horarios se negociaran para cada Empresa, Linea de Negocio o Centro de trabajo en funcion de las necesidades, y en este dia si incorporan que se tendra que negociar con la RS.

o   Jornada complementaria cambian la denominacion por horas suplementarias.

o   La garantia del disfrute de los 14 festivos anuales. Se podria negociar

o   Las vacaciones se podria incrementar para los nuevos ingresos pero manteniendo la jornada anual. (Manteniendo los que tienen 27 para el personal actual). Se podria negociar.

-          Capitulo IX – Igualdad.

o   Articulo 51.  Se debe de buscar una solucion para cubrir las ausencias en el turno, pero que no conlleve incremento de plantilla.

-          Capitulo X  Movilidad geografica.

o   Mantienen su propuesta.

o   Compensar solo los que impliquen cambio de domicilio. Se puede hablar de las cantidades.

o   Movilidad geografica por proyecto en la actualidad no tiene sentido

-          Capitulo XI – Regimen economico.  

o   Mantienen su propuesta y solo proponen incorporar a este capitulo la paga de eficiencia llevarla a la estructura salarial en lugar de ser una Disposicion.

o   Promocion vertical: Solo aumentar el salario base y no los SIRs

Desde la RS manifestamos:

-          Esperaremos a que se nos entregue el articulado, pero si se esta realizando segun nos ha informado, no vemos ningun avance en esta negociacion.

-          Reiteramos que No compartimos la reduccion de vacaciones .

-          Horarios en funcion de negocio o centro de trabajo, seguimos pensando que esta bien como esta. Pero si se negocia con la RS queremos ver el articulado .

-          Horas suplementarias, se deberia informar a la RS.

-          La movilidad geografica se debe mantener como esta. No tiene sentido eliminar la compensacion en caso de distancia menor a 60 Km.

-          Articulo 51, esta bien como esta, no se debe tocar. Lo que propone la Empresa es la practica eliminacion de este articulo. Manifestamos nuestro rechazo ya que es lo unico que existe en conciliacion de turno,  ademas se plantea la grave problematica que existe en este colectivo para poder tener medidas de conciliacion por falta de personal, obligacion para realizar horas extras, falta de normativas de turnos en muchos centros de trabajo, falta de planificacion en la formacion para poder tomar vacaciones, etc.

La RE contesta que esta dispuesta a tratar una normativa de turnos homogenea y racional para este colectivo y nos pide una propuesta. Por otra parte, manifiesta que el personal de turnos no es personal localizable, pero si debe cumplir  la obligacion de realizar las horas estructurales como establece el Convenio.

Por parte de la RS, solicita la suspension de la proxima reunion dia 21 de marzo, por tener convocada una Concentracion en la embajada Italiana.

Se acuerda prorrogar el calendario de reuniones de los miercoles hasta el mes de Julio.

La proxima reunion sera el 4 de abril de 2018 a las 11:00. Y la del 11 de abril, por peticion de la presidenta , se adelanta al 10 de abril y se retrasa la hora de comienzo a las 12:00 h.